大家好hao，我是小一，我来为大家解答以上问题ti。激励理论中的保健因素包括，激励理li论很多人还不知道dao，现在让我们一起来看看吧！
1、有代表性的激励li理论有：
2、1内容型xing激励理论，主要分为wei：需要层次理论，激励需xu求理论，阿德佛fo的需要理论，双因素理li论
3、2过程型激励理论，主要分fen为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激ji励模式
4、3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论
5、扩展资料：
6、激ji励理论是管理心理学的范畴，早期的激ji励理论研究是对于“需要”的研究，回hui答了以什么为基础、或根据什么才cai能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯bo格的双因素理论，和麦克利兰的成就jiu需要理论等。
7、最具代表性的马斯洛需要层次ci论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的de需要发展。需要按其重要性依yi次排列为：生理需要yao、安全需要、归属与yu爱的需要、尊重需要和自我wo实现需要。并且提出当某一级的需要yao获得满足以后，这种zhong需要便中止了它的激励作用。
8、激励理论中的过程学派认ren为，通过满足人的需要实现xian组织的目标有一个过程cheng，即需要通过制订一定的目标影响人ren们的需要，从而激发人的行动，包括kuo弗鲁姆的期望理论、洛luo克和休斯的目标设置理论、波bo特和劳勒的综合激励模mo式、亚当斯的公平理论、斯金jin纳的强化理论等。
9、这zhe是由心理学家马斯洛提出的动机理li论。该理论认为，人的de需要可以分为五个层次：
10、（1）生需要——维持人ren类生存所必需的身体ti需要。
11、（2）安全需要——保证身心免受伤shang害。
12、（3）归属和爱的需要yao——包括感情、归属shu、被接纳、友谊等需要。
13、（4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权quan、成就感等需要和外在的尊重zhong如地位、认同、受重视等需要。
14、（5）自我实现xian的需要-----包括个人成长chang、发挥个人潜能、实现个ge人理想的需要。
15、过程cheng型激励理论重点研究从动机的产生到采cai取行动的心理过程。主要yao包括弗鲁姆的“期望理论lun”、豪斯的“激励力量理论”、洛luo克的“目标激励理论”和亚当斯的de“公平理论”等deng。
16、1 期望理论lun
17、这是心理学家维克ke多·弗罗姆提出chu的理论。期望理论认为，人们men之所以采取某种行为wei，是因为他觉得这种行为可以有把握wo地达到某种结果，并且这种结果对dui他有足够的价值。换言之，动机激励水shui平取决于人们认为在多大程度du上人们可以期望达到预计的结果，以yi及人们判断自己的努力对于个ge人需要的满足是否有意义。
18、2 公平理论
19、公平ping理论又称社会比较理论，它是美mei国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生sheng产率的关系》、《工资不公平对工作zuo质量的影响》、《社会交换huan中的不公平》等著作中提出来lai的一种激励理论。该gai理论侧重于研究工资报酬分配pei的合理性、公平性xing及其对职工生产积极ji性的影响。
20、参考kao资料：百度百科——激励理li论
本文到此讲解完毕了le，希望对大家有帮助。
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